Concedierea: drepturile salariatului și obligațiile angajatorului

Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului și este strict reglementată de Codul Muncii. Orice viciu formal poate atrage anularea deciziei.

Decizia de concediere trebuie să conțină motivele de fapt și de drept, termenul de preaviz, criteriile de stabilire a ordinii de prioritate (în cazul concedierii colective) și lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate.

În caz de concediere nelegală, salariatul poate solicita instanței anularea deciziei, reintegrarea pe postul deținut anterior și plata unei despăgubiri egale cu drepturile salariale de care ar fi beneficiat.

Termenul pentru contestarea deciziei este de 45 de zile calendaristice de la comunicare — un termen scurt, care nu iartă amânările.